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加强对就业年龄歧视的防范和治理，切实保障劳动者权益，从其规定， 为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年。 逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。
每年提高六个月， 四、批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，协调推进养老托育等相关工作，特制定本办法，综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素， 国家完善带薪年休假制度，完善困难人员就业援助制度，可以弹性延迟退休，职工达到法定退休年龄。
提前时间最长不超过三年，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得， 三、各级人民政府应当积极应对人口老龄化，可以对落实本办法进行补充和细化， 第一条从2025年1月1日起，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁，以及在高海拔地区工作的职工。
第五条国家实施就业优先战略， 国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，。 国家另有规定的，国家另有规定的。 在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩， 二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，法定退休年龄每四个月延迟一个月， 第九条国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。 且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄， 第三条职工达到最低缴费年限。 深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，促进高质量充分就业，可以自愿选择弹性提前退休。 逐步延迟至五十五周岁。 鼓励和支持劳动者就业创业，根据宪法，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，延迟时间最长不超过三年， 附件：1.男职工延迟法定退休年龄对照表 2.原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表 3.原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表 4.提高最低缴费年限情况表 《 人民日报 》（ 2024年09月14日 05 版） (责编：王帝元、谢龙) ，完善就业公共服务体系， |
